Осознанная карьера-1

Данное исследование подготовлено МА исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников или собрана с помощью маркетинговых инструментов. МА не дает гарантии точности и полноты информации для любых целей. Информация, содержащаяся в исследовании, не должна быть прямо или косвенно истолкована покупателем, как рекомендательная к вложению инвестиций. МА не несет ответственности за убытки или ущерб, причиненный вследствие использования информации исследования третьими лицами, а так же за последствия, вызванные неполнотой представленной информации. Данные материалы не могут распространяться без разрешения МА . Информация, содержащаяся в отчете, будет интересна руководителям компаний и -отделов, она поможет им лучше сориентироваться в ситуации, существующей на кадровом рынке, и определится в вопросе выбора кадрового агентства. Также будет полезна действительным игрокам рынка услуг кадровых агентств и лицам, только планирующим выйти на рынок. Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности г. Численность безработных Приложение 4.

Начальник отдела по подбору и адаптации персонала (фармбизнес)

Сегодня такой вопрос вообще не поднимается. Люди идут туда, где стабильно и хорошая зарплата. Им не важно, что там за схемы — белые или серые. Кому платят больше Ситуация в фарме отражает общую картину на российском рынке труда, но по некоторым параметрам выглядит лучше, чем в других секторах. По данным , фармацевтика входит в 5 самых быстрорастущих по числу вакансий профессиональных сфер.

После падения спроса на персонал в г.

действующего персонала компании в штат кадрового агентства, . По её словам, в году фармбизнес чаще стал отдавать на.

Ключевой момент - эти комментаторы реально считают себя настолько успешными, состоявшимися людьми, что даже жаль их в этом разубеждать. Тем не менее, придётся. Эпоха репов, о которых написано четыре года назад в"Мы верим в тиенам" , ушла. Давайте посмотрим, что представляет из себя среднестатистический медицинский представитель сегодня. Пять-шесть лет назад базы данных кадровых агентств ломились от резюме врачей, кандидатов наук с невъебенным опытом лечебной работы.

Что мы имеем сегодня? Выпускники медицинских ВУЗов без клинической практики. Нормального доктора с устоявшейся клиентурой в репы не заманишь - даже за коврижки. Средний оклад медицинского представителя - 30 рублей. Сварщик среднего уровня зарабатывает 25 Автослесарь 35 - 40 Врач - порядка 15 Пять лет назад медреп получал 18 , сварщик 10 , автослесарь 15 , врач - 2 - 5 Медицинский представитель больше не высокодоходная профессия.

Наши вакансии

Получив за это время огромный опыт и наработав собственную базу соискателей, мы прочно вошли в тройку самых авторитетных кадровых агентств Минска. В кратчайшие сроки мы можем подобрать специалиста для самого требовательного заказчика, жестко соблюдая все его требования. Ответственное отношение к взятым на себя обязательствам и внимательное изучение всех качеств соискателей позволило нам прочно занять высокое место в списке кадровых агентств Белоруссии.

При подборе персонала мы активно используем современные технологии: Подбор персонала в Минске Наше кадровое агентство в Минске осуществляет подбор персонала для иностранных и белорусских заказчиков.

Кадровое агентство КАУС-Медицина - специализированное агентство по подбору врачебного персонала, медперсонала, специалистов в области.

Подводя итоги года и давая прогнозы на текущий год, эксперты ведущих российских и международных компаний практически совпали в оценке влияния кризиса на фармрынок. А вот в натуральном выражении, в упаковках, роста может и не быть. В целом темпы роста рынка пока примерно соответствуют темпам инфляции, и обвалов, как в автопроме или турбизнесе, нет. Правда, наметился новый тренд: Еще одна тенденция — сокращение ассортимента в аптеках.

Слияния и альянсы на фармрынке, по мнению эксперта, продолжатся, в том числе и в аптечной рознице. Конечно, риском для них из-за динамики валютных курсов остается превалирование на рынке импортных лекарств, но в целом прогнозы звучали довольно оптимистично: Впрочем, заместитель начальника управления контроля социальной сферы и торговли ФАС Михаил Федоренко постарался, чтобы участники рынка раньше времени не радовались. Кроме того, она намерена выяснить причины того, что на рынок России не попадают известные в мире препараты, а имеющиеся продаются по цене в два-три раза выше, чем на Западе.

Для нормального существования здравоохранения, а значит, и фармрынка России требуются срочные поправки большого объема нормативной базы в области здравоохранения, отметил Сергей Колесников, заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья. В частности, только семь федеральных законов требуют поправок для оптимизации и упрощения снабжения лекарствами селян и жителей отдаленных территорий.

Речь идет о том, чтобы медикам в этих территориях разрешили быть участниками фармрынка. Рассказывая о перспективах лекарственного обеспечения, замруководителя Росздравнадзора Елена Тельнова подтвердила, что поставки в нынешнем году будут осуществляться по известному сценарию, но приоткрыла некоторые тайны обсуждаемой сейчас в недрах Минздравсоцразвития концепции и моделей госзакупок на год и далее.

ЛЕКАРСТВА В ДОЛГ: ПРОФИЛАКТИКА И ЛЕЧЕНИЕ «БОЛЕЗНИ НЕПЛАТЕЖЕЙ» В ФАРМбизнесе

Темпы роста зарплат замедлились — требования возросли Темпы роста зарплат замедлились — требования возросли журнал"Фармацевтический бизнес" На фармрынке наблюдается размывание границ между условиями работы в российских и западных компаниях. Все больше отечественных компаний придерживаются международных стандартов работы, активно перенимая опыт управления людьми у зарубежных коллег. Впрочем, разница в оплате труда и социальных льготах все еще сохраняется. По данным исследования, представленного компанией, если в г.

Самые высокие темпы роста зарплат у менеджеров по тендерам — в г. Диапазон зарплат Как видно из обзора зарплат табл.

Идея создания специализированного кадрового агентства для персонала имеют опыт работы в фармбизнесе, т.е. знают эту работу не понаслышке.

Это значит, что работодателям следует постоянно думать, как удержать персонал, и совершенствовать мотивационные схемы, чтобы сотрудников не увели конкуренты. Дефицит специалистов приводит к тому, что все чаще компании привлекают к закрытию одной вакансии по нескольку кадровых агентств, благо такая возможность есть. По данным Агентства Контакт на рынке рекрутмента Москвы в г.

И все чаще, работая над одним заказом, конкурирующие рекрутеры представляют компании одного и того же кандидата. Ужесточение работодателями требований к кандидатам ведет к тому, что профессиональных и высокооплачиваемых специалистов становится все сложнее привлечь простыми объявлениями о работе. Следовательно, многие управленцы начинают либо набирать на работу молодых специалистов и выращивать их в рамках своей компании, либо они начинают переманивать профессионалов из компаний конкурентов, предлагая лучшие условия работы и более высокую оплату труда.

Поэтому и внутренние, и внешние рекрутеры сегодня озабочены проблемой выбора мотиваторов как при поиске новых сотрудников, так и с целью удержания наиболее ценных старых сотрудников. Традиционно, набор их ограничен предложение постоянного контракта, уровень и прозрачность оклада, наличие премий или бонусов, состав компенсационного пакета, корпоративная система обучения, общая корпоративная культура.

Повышенный спрос на высококвалифицированных специалистов со временем нашел отражение в зарплатных ожиданиях кандидатов табл. Данные обобщены по различным квалификационным требованиям 2. По данному обзору нельзя сделать вывод об увеличении или снижении уровня заработных плат, т. Указанные здесь зарплаты не включают в себя стоимость компенсационных пакетов и льгот. Как показывает наш опыт, компании готовы платить кандидату большие деньги, только когда ощущают острую потребность в найме сотрудника, который сможет позитивно и быстро повлиять на результаты работы направления или всей компании.

Добавление новой компании

Рекрутинговое агентство"Фарма Персонал" Специализированное рекрутинговое агентство по подбору персонала для фармацевтического бизнеса. В апреле г. Идея создания специализированного кадрового агентства для фармацевтического рынка возникла давно. Этому предшествовали большая аналитическая работа, глубокое изучение положения дел с кадрами на фармацевтическом рынке Украины.

Главным и определяющим принципом работы нашего агентства является специализация. Очень важно, что все наши консультанты по подбору персонала имеют опыт работы в фармбизнесе, то есть знают эту работу не понаслышке, а прочувствовали ее, как говорится,"изнутри".

Ольги Сидоровой специалиста по подбору персонала кадрового центра кадровые агентства поскольку собеседованию с успешным кандидатом.

Ранее мы писали, что он предложил свою методику расходования средств на медицину. В интервью для 16 гость из Москвы развил тему здорового образа жизни и пояснил, почему россияне подсели на так называемую западную иглу лечения. Не обошел он и вопросы поставок контрафактных лекарственных препаратов, и отметил, чем грозит нашим соотечественникам возможный запрет на ввоз зарубежных медицинских препаратов в аптечные сети России.

Заболеваемость и смертность стали общественной нормой - Станислав Алексеевич, как вы считаете, почему тема здорового образа жизни в последнее время стала особо популярной? И на то есть свои причины - давление, болезни, нехватка денег на лечение, вывоз колоссального количества средств за рубеж… За годы перестройки обеспечение деятельности охраны здоровья было приведено в плачевное состояние.

Заболеваемость и смертность стала общественной нормой, привычкой. Руководству кажется, что, если деньги им выделили, то свои функции они выполнили. По-прежнему никто у нас не несет ответственности за бедственное состояние здоровья населения. И ответ на вопрос, как используются деньги, совершенно никого, то ли не интересует, то ли невозможно его определенным образом учесть. Вот наш президент Владимир Путин выглядит на лет моложе своих лет. А ведь к руководству страной только и можно допускать таких людей.

Первые лица государства, однозначно, должны выглядеть на лет моложе своих лет. Это вы его спросите, почему. Так на него съехались все повара мира.

Новости компании

Олюся читаю, что кадровые агентства очень неэффективны. Мне кажется что им в первую очередь нужно рассчитывать не на работодателя а на соискателя потому что таких, больше, они, как правило, более мотивированы на поиск чем работодатель. И потом работодатель частенько обращается к ним, но потом как правило берет на работу тех кто приходит сама, хотя бы для того чтобы не платить лишних денег.

А соискатель вот Каму точно нужна квалифицированная помощь.

Воронеж Кадровое агентство КадрыПрофиВоронеж. Опыт работы в фармбизнесе директором по продажам, начальником отдела продаж.

В ходе мероприятия участники обсудили текущую ситуацию по обеспечению фармацевтической отрасли квалифицированными сотрудниками и предложили новые решения в области подготовки кадров, а также преодоления дефицита персонала фармотрасли. По мнению участников мероприятия, самыми важными идеями стали привлечение внешних консультантов для непосредственной передачи практического опыта и использование технологий дистанционного интерактивного обучения в области образовательных программ, необходимость методики оценки качества обучения, а также самооценки роли и знаний сотрудников.

Также голосующие выделили важность фармразработки,технологий, управления рисками, трансфера, валидации и управления проектами, а также потребность в рабочих группах по созданию моделей компетенций , эксперты, руководители подразделений. По итогам конференции стало очевидно, что вузы, компании и кадровые агентства говорят на разных языках и имеют разные цели: Теперь важно сконцентрироваться на создании общей терминологии и выработки единого направления движения.

Ваш -адрес н.

Информбанда вытрушивает деньги из участников фармрынка! Так ли это на самом деле? Действительно на этих ресурсах все участники могут открыто говорить правду? Ведь в фармацевтическом бизнесе крутятся немалые деньги. Основными источниками пополнения карманов являются не контекстная и баннерная реклама на хорошо посещаемых Интернет-ресурсах, а нечистоплотные манипуляции сознанием читателей и зарегистрированных участников сайтов!

«Народ просто одурачен этим бизнесом», - о фармбизнесе в России профессор Мезенцев . Неотложные задачи кадровой и юридической служб . В Год театра аналитическое агентство «Турстат» составило.

Как только заявка от клиента поступила в С М систему, в течение двух минут нужно позвонить клиенту и проговорить с ним по готовому скрипту; Во время разговора необходимо: Прочитайте вакансию до конца, в ней содержатся точные условия работы в компании. Наш -центр работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Каждую неделю Вы сами выбираете удобный для вас график работы. У нас в организации нет текучки.

Базовые требования к кандидату, которого мы ищем: Мы даем готовый пакет инструкций и стандарты работы, которые необходимо исполнять. Заполнять карточку заказа без ошибок.

Работа в Германии. Кадровые агентства. Leihfirma/Ляйфирма

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!